Maître SZULMAN, avocat en droit du travail à Paris, répond à toutes vos demandes liées au licenciement, quelle que soit sa forme (licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour faute grave...).
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR L'EMPLOYEUR
La décision de rupture du contrat à durée indéterminée prise par l'employeur doit obéir à une condition générale liée au motif du licenciement. Qu'il soit inhérent à la personne du salarié ou lié à des considérations d'ordre économique qui lui sont étrangères, ce motif doit en effet être légitime, c'est-à-dire réel et sérieux.
Pour assurer votre défense en cas de réel contentieux, votre avocat en droit du travail à Paris 8 intervient devant le Conseil de Prud'hommes de Paris, mais également de Nanterre (92), Bobigny (93), Créteil (94), Pontoise (95), Versailles (78) et de toute la France.
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel ne peut reposer que sur des faits objectifs imputables au salarié. Il peut être décidé pour différentes causes, qui ne sont pas nécessairement liées à un comportement fautif du salarié.
Le licenciement pour faute (ou licenciement disciplinaire)
La faute grave ou lourde, qui emporte des conséquences particulières sur le droit du salarié aux différentes indemnités dues à l'occasion de la rupture du contrat de travail, ne peut en outre être invoquée par l'employeur que si elle correspond aux critères définis par la Cour de cassation. Que vous soyez employeurs ou salariés, l'assistance de votre avocat en droit du travail, à Paris, est dans un tel cas indispensable.
Le licenciement pour motif économique
Le licenciement pour motif économique, qui, par opposition au licenciement pour motif personnel, suppose une cause non inhérente à la personne du salarié, n'est légitime que s'il est justifié par des circonstances économiques précisément définies par la loi et la jurisprudence.
VOTRE AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL ASSURE VOTRE DÉFENSE
Maître SZULMAN, avocat en droit du travail à Paris 8, assiste, conseille et défend salariés et chefs d'entreprises dans le cadre du licenciement. Il se donne ainsi pour mission un accompagnement adapté et qui fait preuve d'une réelle volonté de défendre vos droits, lors de l'affaire.